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希云高周波机之3D印花高频热合机nba 点击数: 更新时间:2017-05-11 字体大小:

高周波塑料热合机日前,天津希云总裁办公会研究决定,对高级人才的培养采取一系列优惠政策。这写优惠政策适用于集团公司热合机主业牛产和经营领域接收引进或内部培养的人才,要求须具有硕士或博士研究生学位及热合机系统认可的研究生学历,其储备方式和相关待遇问题,今后将按《颐中热合机(集团)有限公刮热合机主业生产、经营领域人才激励暂行规定》中的相应条款实施。《规定》确定了两种基本的人才储备方式,一是面向社会接收引进企业发展急需的全日制硕士或博士研究生:二是通过加强对在职员工的培训,加大投入,提高内部人才的储备。 对相关待遇问题,《规定》也分别对新接收引进人员和在职人员作了相应规定。

    

随着知识经济的来临,经济竞争的重点集中到知识、科技的创造者——人才。企业要想在激烈的竞争中取胜就应抓住人才。天津希云能把引进和培养人才作为项制度加以制定,表现出对人才的渴求和重视,也为企业明天的发展打下了坚实的基础。

    

在知识经济的时代,企业面临的竞争非常激烈,企业要保持领先地位,就需要多方面的人才,因此对人才的需求是多方面、多层次的。首先应着眼于复合掣管理人才的开发。在今天信息瞬息万变的经济社会中谁能抓住未来的趋势,谁就是嬴家。可面临着繁杂的信息,要从中捕捉到对企业有用的信息,就需要有高深的专门知识和广泛的知识,才能做出止确的抉择。目前西方国家企业经营者在判断企业规模、实力时,已不再首先看他们的厂房有多大,而看他捌有多少管理和科技的复合型企业管理人才。

 

高频塑料热合机企业要获得持续高速的发展,除了要有高素质的复合型人才外还要有高素质的员工。美国增长经济学家爱德华·丹尼森指出“在1948 - 1982年美国的CDP年均增长率中,有1/3是通过提高劳工队伍技术水平取得的。”资抖表明:工人的技术水平提高一个技术等级,劳动生产力就可提高10% -20%。美国关于科技“知识陈旧率”的调查表明,大学毕业生在校所学的知识十年后就基本陈旧了。

    

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